SMR et hospitalisation de jour
Plusieurs années de pratique en équipe pluridisciplinaire, notamment autour des maladies chroniques et des situations complexes.
PARCOURS & ORIENTATION
Une expérience clinique.
Une pratique de la transmission.
Clinique & Institutions est porté par David Willems Federici, psychologue clinicien et doctorant en psychopathologie clinique.
LE PORTEUR DU PROJET
David Willems Federici
Psychologue clinicien · Doctorant en psychopathologie clinique
La démarche de Clinique & Institutions est issue d’une pratique clinique exercée auprès de patients et d’équipes pluridisciplinaires, prolongée par l’enseignement et la recherche.
Le parcours principal est ancré dans les établissements de soins médicaux et de réadaptation, les prises en charge de maladies chroniques et l’animation de dispositifs collectifs en institution.
Titulaire d’un Master 2 en psychologie clinique et psychopathologie ainsi que d’un Master 2 en sciences de l’éducation, David Willems Federici poursuit un doctorat en psychopathologie clinique à l’Université Sorbonne Paris Nord. Le doctorat est en cours.
EXPERIENCES & CHAMPS DE PRATIQUE
Un parcours au croisement de la clinique et de l’institution.
Ateliers et élaboration collective
Animation de groupes de parole et d’ateliers auprès de patients et participation à des dynamiques d’équipe.
Enseignement et formation
Expérience d’enseignement supérieur et de conception de contenus pédagogiques, avec une attention aux situations réelles des professionnels.
Psychopathologie clinique
Recherche doctorale d’orientation clinique et psychodynamique, attentive aux processus psychiques et à leur inscription institutionnelle.
UN POSITIONNEMENT PRÉCIS
Une clinique du sujet et du lien, ouverte aux situations institutionnelles.
Cette orientation ne consiste pas à appliquer mécaniquement des concepts psychopathologiques aux organisations. Elle invite à partir des situations exprimées et à les articuler à leurs contextes collectifs, professionnels et organisationnels.
L’ouverture au monde de l’entreprise repose sur cette démarche, sans se substituer aux expertises spécialisées en psychologie du travail, ergonomie ou prévention des risques psychosociaux lorsqu’elles sont nécessaires.
Un premier échange, sans engagement
Présenter votre demande Échangeons sur votre situation professionnelle.
Une collaboration débute par l’écoute de votre demande, dans le respect de votre contexte institutionnel.